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十三薪是什么意思(十三薪是什么意思啊)

2022-11-25 生活 6 作者:风尘燃

大家好今天来介绍十三薪是什么意思,以下是小编对的归纳整理,来看看吧。

十三薪是什么意思

十三薪的意思是什么

十三薪是单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。

年终双薪其实是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。

扩展资料

工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。

如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元。

十三薪是什么意思

法律分析:十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

13薪是什么意思

第十三个月工资。“十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的,发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。

奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。

第13薪是什么意思

通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。

如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。

例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元

发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

十三薪与年终奖的区别

一、十三薪的含义是第十三个月的工资,其实也被称为是年底发双薪,是单位按照规定多给员工发放一个月工资的行为;而年终奖则是指年末企业给员工的奖励,是对工作能力的一种认同。年终奖属于奖金,而“十三薪”则不是奖金。

二、十三薪更能体现激励的公平性,年终奖更能体现绩效考核的结果。

三、十三薪对于企业来说,是按照劳动者当年的平均月工资作为参考依据的;而年终奖则是和绩效考核相关的,它的发放既要考虑到企业的经营状况,还需要考虑到员工的业绩状况。

以上内容参考:-十三薪

十三薪是什么意思

法律分析:通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

以上就是小编对于十三薪是什么意思 问题和相关问题的解答了,希望对你有用

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